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Congés pour création d’entreprise : puis-je en bénéficier ? 2/2

L’employeur peut-il refuser une demande de congé / temps partiel pour création d’entreprise ?
Oui, dans les entreprises de moins de 200 salariés. L’employeur peut refuser un congé pour création d’entreprise s’il estime que l’absence du salarié aura des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise.

Congés pour création d’entreprise : puis-je en bénéficier ? 1/2

Un salarié souhaitant créer ou reprendre une entreprise peut demander à son employeur un congé ou un temps partiel pour création d’entreprise afin de se consacrer à sa nouvelle activité. A l’issue de la période définie, il pourra s’il le souhaite retrouver son emploi dans son entreprise.
Durant toute la durée du dispositif, le contrat de travail n’est pas rompu mais suspendu. Le créateur ne reçoit pas de salaire. Il devra cependant respecter des obligations de loyauté et de discrétion à l’égard de son employeur.

Que doit contenir un business plan ?

Le business plan est un document stratégique pour l’entrepreneur. Il vise à résumer, de manière claire et concise la stratégie de l’entreprise.
Il s’agit d’un dossier indispensable pour avoir une vision d’ensemble de la stratégie envisagée, mais surtout pour faire en sorte que chacune des parties concernées soit correctement impliquée dans le projet.

Comment protéger mes bureaux ?

Votre bureau est un outil de travail qui doit être protégé afin de garantir la bonne marche de votre entreprise. Si un sinistre survient (incendie, explosion, dégâts des eaux, vol etc.) vous devez pouvoir reprendre votre activité le plus rapidement possible. C’est aussi simple que cela.

Qu’est ce que la responsabilité civile ?

Ce principe s’applique aux particuliers aussi bien qu’aux professionnels. Ainsi, une entreprise qui, dans le cadre de son activité professionnelle, cause un dommage à un tiers, sera tenue responsable et devra prendre en charge la réparation de ce dommage.

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